资格证考试问题-咨询行家解决
礼仪培训师培训、资格证考试
简介： IPA国际认证协会专家委员会委员加拿大HAVEN学院（）高级咨询师上海交大企业家心智成长中心企业隐形动力导师国学礼仪中小学校园标准58节课构架总设计能量课程开发及体验式培训倡导者ISE国际服务效能‘提升首席技术官T20高校总裁班联盟理事人力资源社会保障部国家二级心理咨询师；出版著作：《心力资本-隐形动力打造》；《HAPP LIFE》。
礼仪培训师培训、资格证考试
简介： MT模型思维学院创始人IPTA国际职业训练协会授权教练华夏盛德·礼商书院授课导师中国教育部信息中心特聘讲师上海财经大学/交通大学特聘讲师中国培训技术研究院首席培训师工商管理硕士《TTT国际职业培训师标准教程》、《移动互联网学习与微课开发技术》、《基于真实工作情景的体验式课程开发》、《DT设计思维》中文版权所有人，《视频微课开发胜经》图书作者。《深度思维》《决策思维》沙盘课程版权所有人。国内著名实战派培训专家，先后就职于清华大学企业集团、谷歌等国内外著名大型企业以及知名管理咨询公司从事销售与管理工作，具备完善的企业管理理论体系和实战管理经验，被教育部和多家企业聘为顾问。多次赴美国硅谷和斯坦福大学（学习设计思维）、欧洲、澳洲著名大学和咨询机构学习国外先进的思维模型和经典课程，具备国际化视野和思维能力。特别擅长于移动互联网O20学习模式研究、微课程开发、翻转课堂、创新思维、模型思维、思维导图与结构化思考。
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课程简介：人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 其发展方向有哪些 1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。 2、在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）3、猎头行业发展 4、培训行业5、 劳务派遣方面6、 结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发 7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。 创业 市场人才需求量大人力资源管理还是如今少数几个行情持续?看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。 据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。 社会和企业认可的资格根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。
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课程简介：全国通用 终生有效 随时可就业 为提高导游从业人员的专业技能，使从业人员具备较强的专业知识，新科教育特举办导游资格证培训班。从事或即将从事本职业的人员均可报名，考试合格者将获得国家统一印制的《导游人员从业资格证》。该证书全国通用，出国公证有效。该课程采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式，让学员们全面掌握考试教材难点、重点，轻松应考。报名条件遵守宪法，热爱祖国，坚持四项基本原则，具有高级中学、中等专业学校或者以上学历，身体健康，具有适应导游需要的知识和语言表达能力的中华人民共和国公民。 1、导游员等级考试进行初级考评，中级考试和高级考试 2、凡符合《导游员职业等级标准》者均可直接或由所在旅行社统一组织到旅游局导考办报名，已取得《导游资格证书》一年以上者可报初级导游员;已取得《初级导游证》两年以上者可报中级导游员;《高级导游证》考试不定期进行。 考试内容（一） 笔试 1、命题范围以江苏省旅游局印制的《江苏省导游人员资格考试大纲》为依据。 2、共考4科，即《政策与法律法规》、《导游业务》、《全国导游基础知识》、《地方导游基础知识》。 3、4科分两批考试，每年11月份考试。 4、以上试题以中文形式出卷和答卷。 （二） 现场考试 1、现场考试由苏州市旅游局组织实施，省局负责督考，考评小组一般由2名评委组成。考试注重考查以下方面内容：一是语言与仪态占20%；二是景点讲解占50%；三是综合能力30%，中文考试时间不少于15分钟。 2、现场考试实行室内模拟形式，各市（区）考生统一到苏州考试。 3、现场考试内容包括： 苏州城市概况（包括苏州经济、文化情况介绍，详见《苏州市市情简介》）； 景点介绍（苏虎丘、寒山寺、拙政园、网师园、狮子林、留园、环古城河水上游）； 导游规范；应变能力；5A景点知识及综合知识问答。 4、现场考试，考试一般为10月底11月初笔试，一个月后面试；2012年考试题目为：周庄或同里（选一），狮子林、留园。 5、景点讲解中的回答提问不少于3道题，“导游规范”、“应变能力”，“5A知识”和“综合知识”各提问一个问题。对于个别景点知识内容知识较少，景点讲解时间较短的情况，可酌情增加“导游规范”、“应变能力”的提问。
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课程简介：专业的心理咨询师是就业市场需求的重要方面。统计数据表明，全国17岁以下青少年中，有3000万青少年存在不同程度的心理障碍，同时，现代人由于工作生活压力的增强，和自我健康意识的提高，对心理咨询的需求也逐渐上升，目前中国大概有1.9亿人在一生中需要接受专业的心理咨询或者心理治疗。 1）目前中国需要有多少名心理咨询师? 按照国际卫生组织的说法：每千人拥有一个心理咨询师是“ 健康社会的平衡点 ”。这样看来，全国大约需要一百三十多万心理咨询师。相关心理咨询人才缺口达47.6万人。学习心理咨询师不但能够提高自己的生命品质，而且还可以开个心理咨询诊所，国内心理咨询师收费根据地区不同为300-1000元/小时。 2）企业与心理咨询师职业? 错综复杂的人际关系、险象环生的职场竞争、激烈的商业竞争现实、商务谈判、内部管理等都需要心理学知识。 3）哪些单位需要心理咨询师? 党、政、工、青、妇；人力资源部；公安、司法、武装警察、学校、社区都需要心理咨询师…… 企业、家庭、社区、医院、学校、军队、监狱、竞技体育、政府相关职能部门、有偿热线服务机构等等，都紧缺心理咨询专业人才。 报考条件三级助理心理咨询师（具备以下条件之一者） 1）大专及大专以上学历，不限专业。经过心理咨询师正规培训达规定标准课时，并取得结业证书； 2）具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 3）具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格后，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 学习内容1）理论知识 ：①基础心理学；②社会心理学 ；③发展心理；④心理测验学；⑤健康心理学与变态心理学；⑥咨询心理学；⑦职业道德与法律。 2）操作技能训练和见习： ①心理诊断技能训练 ；②心理测验技能训练；③心理咨询技能训练 3）心理咨询技能训练：个体咨询技能训练、团体咨询技能训练、个人成长训练、案例讨论与专题讲座、心理测验技能训练。
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课程简介：人才，是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。新科教育人力资源管理师拥有专职的师资队伍、良好的教学环境，让你放心地把你的未来交到我们手中。学习内容： 基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前复习、模拟考试
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金融科技师需要具备以下能力： 金融科技研发能力：金融科技师需要掌握金融科技相关的技术，如人工智能、大数据分析、区块链等，并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力：金融科技师需要具备数据分析和处理的能力，能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘，从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力：金融科技师需要具备产品设计的能力，能够根据市场需求和客户体验，设计出符合客户需求的金融产品和服务，并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力：金融科技师需要具备项目管理的能力，能够组织和协调团队成员，对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制，确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力：金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调，确保项目的顺利推进和交付。
鸣箭少年夏令营一般来说，特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时，6门基础课程+1门应用课程，学习周期3~6个月，学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训，时间可能在数天到数周之间。
不爱香菇金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具，为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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